中共西南财经大学委员会电子版 - 第591期(2019年5月5日) - 第03版:师德师风      语音播报
 

“四个突出四个强化”提升学院师德师风建设水平———会计学院师德师风先进集体建设经验交流

作者:会计学院分党委书记 刘晓彬
  根据学校关于建立健全师德建设长效机制的实施办法,尤其是学校第十三次党代会关于打造人才强校战略“升级版”的安排部署,学院分党委按照“四个突出 四个强化”的工作思路,全面推进学院师德师风建设,形成改革建设合力和发展凝聚力。
  突出政治建设 强化责任担当学院班子注重提高政治站位,始终把党的政治建设摆在首位,严格执行政治理论学习会议制度,从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治建设首要任务上精心设计、带领学习、长抓不懈,有效强化了教师群体的政治素质、业务能力和育人水平,力争学院成为讲政治的安定团结的模范之地。
  明确书记、院长共同承担起师德师风建设工作的第一责任,切实做到制度落实、组织落实、任务落实。院长领衔担任会计与财务教师团队负责人,对标黄大年式教师团队,打造一支全方位自觉践行“四有”好老师标准、政治品质和职业水准兼备的冲锋队。加强教师党支部建设,树立一切工作到基层的鲜明导向,突出政治功能,建成教书育人的坚强堡垒;教工第二党支部书记作为“双带头人”,积极探索工作室“党建+”融合创新模式。
  突出三全育人 强化价值引领学院以教育部“三全育人”综合改革试点为龙头,着力完善“四梁八柱”改革框架,按照“整体推进+重点培育+项目协同”三位一体思路推进课程思政建设,积极引导教师们自觉融入“思政元素”,主动承担“守好一段渠、种好责任田”、与思政课程“同向同行”的价值引领使命,强化传道授业的师者本色,打上立德树人的课程底色,引领学校课程思政新风尚。专业课教师7项“课程思政类”获中央高校教改立项,5项获校级课程思政立项,其中马永强《财务管理》被推荐到教育部思政示范课评选。
  定期组织教师赴井冈山、延安、沂蒙、新津廉政教育、安顺红色教育等基地开展党性锤炼和革命精神传承教育,激发践行社会主义核心价值观。在中国特色世界一流学科建设中,引导教师树立崇高理想,坚信“成为中国最有影响力的会计学院”目标愿景,在教学科研服务实践各环节中体现“师德无小事、小处见师德”的品行作风。制定措施鼓励教师“走出去”参加学术会议和培训,积极发声,彰显职业形象,提升学术视野和水平。
  突出关口把控 强化激励监督把好教师入口关和讲台关,严格执行引进人才政审准入制,通过约见、电话或网络视频面试、外调及交心谈心等多种途径了解考察其学识学术和师德品行;把好意识形态阵地关,规范师德行为,划好课堂红线和底线,推进联动听课和学生评教;把好辅导员和专业班主任选任关,切实按照“学生成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友”的要求,专兼结合选拔考核使用。
  认真执行学校青年教师职业生涯规划评估答辩、心理健康测评,开展年度教师师德师风专项考核,建立师德档案,坚决贯彻在教师职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励等环节实行“一票否决”。参与调研制定实施师德失范行为处理办法,建立师德负面清单,引导教师严守十项准则和师德规范,对师德师风失范行为零容忍。
  突出人文关怀 强化榜样引领创业先驱谢霖教授手栽 “光华铁树”一脉相承而来的爱国报国、厚生育才的文化特质,以及新中国成立后老中青几代会计人以德为先,和谐共进、求是创新,奉献不辍的优良风气,逐渐成为学院师生共同价值追求和同心奋进的内在动力。学院党政各级注重关心关爱教师们的工作与生活,关注身心健康,为退休教职工举办荣休仪式,及时为生病或生育教师送上慰问,举办春秋季拓展和丰富多彩文体活动,学院工会难有帮、援有爱、常有情,创建和谐温馨“娘家人”氛围,构建“美好会计人”心灵家园文化共同体。
  大力宣传树立师德典型,身边的榜样可亲可敬可信可学,引导教师自省自励,实现从“外塑”到“内化”的转化,为师一日,表率一天。近些年来,获得全国性荣誉称号的36人次,获得省级的21人次,辅导员中获全国性荣誉3人次,省级3人,校级“十佳”8人。加强传帮带学,积极倡导民主党派及青年教师挂职锻炼与调研实践,读懂国情,扎根中国大地建功立业。通过学院新媒体和院刊 《会计学人》加强先进事迹宣传。2018年,官方微信推送优秀事迹12篇,总计阅读量逾16000次。
  习总书记先后用“大先生”“筑梦人”“系扣人”“引路人”等饱含真挚感情的称谓表达对教师的期待,并提出“四有好老师”“四个引路人”“四个相统一”等师德师风建设标准和要求。未来,学院将保持优良作风,强化政治担当,更进一步占领制高点,找准切入点,增加创新点,激发活力点,全面推进学院师德师风建设再上新台阶!
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